ধারা-৩২(দণ্ড):সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮

-

 

সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮

( ২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন )

দশম অধ্যায়

সরকারি কর্মচারীর অনুসরণীয় নীতি, আচরণ, শৃঙ্খলা, ইত্যাদি



দণ্ড

৩২। নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ, বিভাগীয় কার্যধারায় দোষী সাব্যস্ত কোনো কর্মচারীকে এতৎসংক্রান্ত বিধির বিধান সাপেক্ষে, নিম্নবর্ণিত এক বা একাধিক লঘু বা গুরুদণ্ড আরোপ করিতে পারিবে, যথা :-

(ক) লঘু দণ্ডসমূহ -

(অ) তিরস্কার;

(আ) নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি স্থগিতকরণ;

(ই) বেতন স্কেলের নিম্নধাপে অবনমিতকরণ;

(ঈ) কোনো আইন বা সরকারি আদেশ অমান্যকরণ অথবা কর্তব্যে ইচ্ছাকৃত অবহেলার কারণে সরকারি অর্থ বা সম্পত্তির ক্ষতি সংঘটিত হইলে যথোপযুক্ত ক্ষতিপূরণ আদায়।

(খ) গুরু দণ্ডসমূহ-

(অ) নিম্ন পদ বা নিম্নতর বেতন স্কেলে অবনমিতকরণ;

(আ) বাধ্যতামূলক অবসর প্রদান;

(ই) চাকরি হইতে অপসারণ;

(ঈ) চাকরি হইতে বরখাস্ত।

 

 

 

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

LL.B.(Hons.) and BJS Exam Preparation: Differences Between Section 8 and Section 9 of the Specific Relief Act, 1877.

-
Image
  Differences Between Section 8 and Section 9, Specific Relief Act, 1877. A brief note on the differences between Section 8 and Section 9 of the Specific Relief Act, 1877 concerning the recovery of immovable property is provided below: Feature Section 8: Recovery of specific immoveable property Section 9: Suit by person dispossessed of immoveable property Basis of Suit Based on the title (legal ownership or superior proprietary right) and the right to present possession. Based solely on prior physical possession and illegal dispossession. Nature of Suit A regular suit for possession, often involving a declaration of title. A summary remedy that avoids an investigation into the title of the parties. Limitation Period The general limitation period for recovery of immovable property based on title applies, which is typically 12 y...
Read more