মাদকদ্রব্য নিয়ন্ত্রণ আইন, ২০১৮ (২০১৮সনের৬৩নংআইন) এর আধীনে আপরাধ তদন্তের সময়সীমা
মাদকদ্রব্য অপরাধ তদন্তের সময়সীমা- ধারা৩১
Case-01
ü হাতেনাতে পুলিশ কর্তৃক ধৃত হইলে -এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতের নিকট সোপর্দ হইলে,
ধৃত হইবার তারিখ হইতে পরবর্তী ৩০ (ত্রিশ) কার্য দিবসের মধ্যে সম্পন্ন করিতে হইবে;
Case-02
ü অভিযুক্ত ব্যক্তি হাতেনাতে ধৃত না হইলে- এখতিয়ারসম্পন্ন আদালত কর্তৃক প্রদত্ত তদন্তের আদেশ প্রাপ্তির তারিখ হইতে পরবর্তী ৬০ (ষাট) কার্য দিবসের মধ্যে সম্পন্ন করিতে হইবে;
এবং
Case-03
একই মামলায় গ্রেফতার ও পলাতক ব্যক্তি থাকিলে- Case-02
If উল্লিখিত সময়ের মধ্যে তদন্তকার্য সম্পন্ন করা সম্ভব না হইলে,
ü তদন্তকারী অফিসার কারণ লিপিবদ্ধ করিয়া অতিরিক্ত ১৫ (পনেরো) কার্যদিবসের মধ্যে মাদকদ্রব্য অপরাধের তদন্তকার্য সম্পন্ন করিবেন এবং তৎসম্পর্কে কারণ উল্লেখপূর্বক এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতকে লিখিতভাবে অবহিত করিবে।
If উল্লিখিত সময়ের মধ্যে তদন্তকার্য সম্পন্ন করা সম্ভব না হইলে,
ü তদন্তকারী অফিসার উক্ত সময়সীমা অতিক্রান্ত হইবার ২৪ (চব্বিশ) ঘণ্টার মধ্যে উক্তরূপ তদন্তকার্য সম্পন্ন না হওয়া সম্পর্কে এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতকে লিখিতভাবে অবহিত করিবে।
If উল্লিখিত সময়ের মধ্যে তদন্তকার্য সম্পন্ন করা সম্ভব না হইলে,
ü এখতিয়ারসম্পন্ন আদালত উক্ত অপরাধের তদন্তভার অন্য কোনো অফিসারের নিকট হস্তান্তর করিতে পারিবেন
Then তদন্তের ভারপ্রাপ্ত অফিসার-
ü হাতেনাতে পুলিশ কর্তৃক ধৃত হইলে তদন্তের আদেশ প্রাপ্তির তারিখ হইতে পরবর্তী ১৫ (পনেরো) কার্যদিবসের মধ্যে তদন্ত সম্পন্ন করিবে;
এবং
ü অন্যান্য ক্ষেত্রে তদন্তের আদেশ প্রাপ্তির তারিখ হইতে পরবর্তী ৩০ (ত্রিশ) কার্যদিবসের মধ্যে তদন্ত সম্পন্ন করিবে।
If উল্লিখিত সময়ের মধ্যে তদন্তকার্য সম্পন্ন করা সম্ভব না হইলে,
ü সংশ্লিষ্ট তদন্তকারী অফিসার উক্ত সময়সীমা অতিক্রান্ত হইবার ২৪ (চব্বিশ) ঘণ্টার মধ্যে উক্তরূপ তদন্তকার্য সম্পন্ন না হওয়া সম্পর্কে এখতিয়ারসম্পন্ন আদালতকে লিখিতভাবে অবহিত করিবে।
If উল্লিখিত সময়ের মধ্যে তদন্তকার্য সম্পন্ন করা সম্ভব না হইলে,
***ব্যাখ্যা সংবলিত প্রতিবেদন পর্যালোচনার পর এখতিয়ারসম্পন্ন আদালত যদি এই সিদ্ধান্তে উপনীত হন যে,
নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তদন্ত সম্পন্ন না হইবার জন্য সংশ্লিষ্ট তদন্তকারী অফিসারই দায়ী-
A.
তাহা হইলে উহা দায়ী, ব্যক্তির অদক্ষতা বলিয়া বিবেচিত হইবে এবং
B.
এই অদক্ষতা তাহার বাৎসরিক গোপনীয় প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা হইবে এবং
C.
উপযুক্ত ক্ষেত্রে চাকরি বিধি অনুযায়ী তাহার বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাইবে।
Comments
Post a Comment